Requirements:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Leitungserfahrung
• Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung  im Personalwesen
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts/Betriebsverfassungsgesetz, idealerweise im BAT-KF, TVöD sowie AVR
• Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Professionalität und ein Feingefühl für Menschen
• Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben